月份: 2024 年 12 月

【今傳媒/記者李祖東報導】國立高雄餐旅大學與洲際酒店集團（IHG）合作的【2024 IHG Academy企業學苑】結業共有27名學員獲取IHG技能培訓認證 (Craft Training Certificate, CTC)，並有18位學生通過面試，將到IHG集團酒店進行一年實習，此項合作為學生們提供了直通業界的實習與就業管道，展現學校產學合作與國際接軌的卓越成效。高餐大校長陳敦基表示：「IHG Academy提供了高標準的職業培訓課程，為學生創造實習與職涯發展的具體機會。我們非常珍視與IHG的合作，期待未來能繼續攜手開創更多符合國際需求的培育模式。」
課程特色：結合理論與實務，涵養國際視野
餐旅學院劉聰仁院長表示，為期多月的IHG Academy課程設計以實務導向為核心，涵蓋奢華消費品牌的市場洞察、自我引領與跨世代溝通、問題解決與高效溝通技巧及酒店業數位行銷基礎等多元主題；並分階段完成技能培訓認證，進一步鞏固其專業素養。課程由IHG集團資深講師團隊主講，包括高雄洲際酒店發展暨培訓經理翁嘉㻺、人力資源總監林巧玲、台南大員皇冠假日酒店人力資源經理劉帛縉、以及台中洲際酒店人力資源總監曾明慧、數位經理陳漢軒等，讓學員得以全面吸收國際級的專業知識與實務技能。IHG集團代表則肯定了高餐大學生的學習熱忱與專業表現，表示期待能持續為台灣餐旅業注入新血，並以實務經驗為橋梁，讓學員在全球市場中脫穎而出。

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深化產學合作，創造多元機會
結業活動結束後，隨即安排了現場及線上同步進行的實習面試，吸引包括台北大直英迪格酒店、金普頓大安酒店、台南大員皇冠假日酒店、高雄中央公園英迪格酒店、高雄洲際酒店及新加坡羅伯遜碼頭洲際酒店等六家酒店參與，充分展現IHG集團厚實國際資源與學員的高競爭力，未來高餐大將繼續結合學術與實務，攜手國際品牌，為學生創造更多元、更具競爭力的職涯發展機會，也為台灣餐旅教育的未來開創新局。

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資料來源:https://focusnews.com.tw/2024/11/618793/

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【今傳媒／記者簡勻青報導】蘆竹區大坑溪遭染紅，27日民眾於社群媒體貼文後，桃園市環保局污染監控中心接獲通報後，隨即調派線上稽查人員趕往現場稽查，在稽查人員循線追查下，發現於大坑溪周邊工程現場有將泰營造公司工班使用紅色漆料，在清洗油漆桶後將廢水排入大坑溪造成汚染，核已違反水污法第30條規定，將依同法第52條裁罰3萬至300萬元罰鍰。

環保局接獲通報後，隨即於20分鐘內趕往現場，稽查人員沿水路上游巡查至新南路一段與中正路86巷交叉口，稽查時見溝渠上方有些許紅色殘渣殘留，經查該路段工程結束作業後，施工人員於道路側溝進行噴漆料桶清洗作業，另再以水車清洗溝渠，導致紅色漆料續流至下游五福橋下大坑溪產生明顯色差，本案在環保局稽查人員積極追查下，迅速於一小時內抓到元兇，並於現場針對將泰營造公司`進行告發，將依違反水污染防治法第30條第1項第2款規定，爰依同法第52條告發，另現場紅色漆料已清理完畢，故不另期限期改善。

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環保局強調，營建工程排放廢水至河川水體時，必須遵守《水污染防治法》規定，禁止在河川水體或其沿岸規定距離內棄置油漆、污泥或其他污染物，違反者依水污染防治法第52條規定，按次處罰，處罰金額由新臺幣3萬元起至罰鍰最高額300萬元止。桃園市環保局秉持零容忍原則，強化稽查與取締力度，同時也呼籲業者不應心存僥倖、便宜行事，造成污染物質外洩，為確保市民擁有清潔、安全的水環境，環保局面對污染絕對會迅速追查並嚴懲不貸。（圖：環保局提供）

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資料來源:https://focusnews.com.tw/2024/11/618799/

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▲中華隊世界棒球12強賽奪下冠軍，投手陳柏清返鄉受英雄式歡迎。（圖／記者何秀菁攝）

【今傳媒/記者何秀菁報導】世界棒球12強賽中華隊奪下冠軍，投手陳柏清作為先發最多場的投手，一人先發了3場比賽，為球隊登頂做出重大貢獻，表現亮眼。南投縣府28日為他舉辦返鄉歡迎會，受到英雄式歡迎，縣長許淑華讚許陳柏清是「南投之光」、「台灣之光」，並頒發30 萬元獎勵金，陳柏清學弟妹也來合照，排隊簽名，風風光光，猶如明星。

世界棒球賽中華隊拿首座冠軍獎盃，先發投手陳柏清，為球隊做出了重大貢獻，南投縣府28日下午4時在南投中興國中舉辦「2024世界棒球12強賽冠軍選手陳柏清榮耀返鄉歡迎會」，陳柏清在母親林家榛陪同下返回母校，許縣長為他披紅彩帶，陳柏清曾就讀的鳳凰國小、中興國中、中興高中老師、教練、棒球隊員、學弟妹，列隊道賀，得到英雄式歡迎。

▲陳柏清回母校中興國中，老師、教練、棒球隊員、學弟妹，列隊道賀。（圖／記者何秀菁攝）

許縣長表示，陳柏清是南投棒球之光，是台灣之光，參加比賽回到鹿谷老家，家裡被擠得水泄不通，爭相拍照，鹿谷鄉民很開心，真是與有榮焉，陳柏清一路走來，非常不容易，球場表現沈穩，得獎功不可沒，感謝他回鄉不忘看看學弟妹，分享喜悅，也希望未來有更好表現。

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為表達縣府心意，許縣長頒給陳柏清30萬元獎勵金，祝福他帶著家鄉期許，在中華職棒台鋼雄鷹隊，或是未來國際比賽，都能有更好的發揮。

▲陳柏清為與會者簽名留做紀念。（圖／記者何秀菁攝）

面對大家的道賀及祝福，陳柏清說，「南投是我永遠的家」。感謝許縣長邀請，回到母校很開心，感覺自己是幸福的孩子，在外面不管遇到什麼挫折，南投永遠是自己的故鄉。陳柏清同時向一路栽培的師長和教練道謝。他說，師長總是告訴他，遇到回難，要勇敢面對，不要害怕，「師長在背後支持著我、幫助我」，他也要謝謝教練的鼓勵，拿到世界冠軍那一刻，真得非常感動。

返鄉歡迎會上，陳柏清接受30萬元獎勵金，並回贈簽名棒球及球棒給許縣長，同場也回贈簽名球給昔日師長。由於歡迎會時間剛好碰上中興國中下課時間，許多國中生慕名而來，尾隨心中的英雄，陳柏清也展現學長風範，為與會者簽名，學生脫下衣服、拿著棒球、甚至是簡單的一張紙，排隊請陳柏清簽名，留做紀念，場面熱鬧且溫馨。

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資料來源:https://focusnews.com.tw/2024/11/618824/

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【今傳媒/記者李祖東報導】大遼排水是岡山區重要的排水系統之一，水利局已於本（113）年汛期前已完成清疏約10.8公里、土方量56,969立方公尺。然而7月下旬凱米颱風強降雨，河道再度發生淤積現象。

經調查，凱米颱風之後大遼排水匯流口至友情路民生橋周邊淤積量約56,549立方公尺，導致排水效能下降，水利局為確保排水順暢，特別編列預算，9月底進場針對大遼排水進行清淤作業，11月8日完成。清淤作業皆先與地方里長充分溝通及說明，施工期間部分土方先暫置渠道旁鋪曬再運離，不影響渠道通洪斷面。

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面對氣候變遷帶來的降雨挑戰，預防性治理是確保水利設施正常運作的關鍵。水利局將持續監控排水情況，並依據季節和降雨特性，滾動調整清疏作業，定期檢視及維護流域排水設施，避免災害發生。市府也呼籲居民共同維護環境，不隨意丟棄垃圾至水路系統，以確保清淤成果長期有效。此次工程完成後，預期將為岡山地區居民提供更安心的生活環境，展現市府對水利安全的重視與承諾。

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資料來源:https://focusnews.com.tw/2024/11/618832/

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【今傳媒/記者李祖東報導】
《顛覆人力資源管理》一書指出，獎勵措施無法提升員工績效、水汪汪大眼與櫻桃小嘴的娃娃臉不利求職，且女性並非天性不愛競爭，顛覆大眾認知。該書由國立中山大學策略與人力資本研究中心出版，收錄33篇對照研究實證與管理實務的案例，展現人資管理的實證基礎並非空口無憑，而是所謂的「循證管理」。

中山大學人力資源管理研究所特聘教授陳世哲為此書作者。他指出，《顛覆人力資源管理》不僅是對教科書式人力資源管理的挑戰，也是對管理實務的反省。他在過往的教學中，發現部分人資課程內容存在文化差異，且不夠接地氣，實務上又無法把理論套用於職場。因此，他嘗試以華人文化的歷史脈絡帶出人力資源管理制度的相關案例，共收錄33篇雜誌專欄短篇文章，呈現與原理原則矛盾的實證結果。探討主題包括家族企業如何接班？該送員工禮物、禮券或現金？懲罰能讓員工績效更好嗎？涵蓋人力資源管理選用育留各面向議題。

陳世哲舉例，研究顯示，單純的獎金激勵，效果其實比帶有懲罰性意味的獎勵方案差。因為在具有懲罰性的獎金激勵制度下，員工會因為害怕失去到手的獎勵而更努力工作，這種損失趨避（loss aversion）的心態，導致員工雖然不喜歡帶有懲罰性的獎勵方式，但為了避免拿到的獎金被追回，會更努力工作。另一方面，員工都喜歡獎勵機制，但獎勵卻不能明顯提高員工的績效；反之，員工雖然討厭懲罰，但帶有懲罰性的獎勵卻讓員工績效更好。

此外，求職覆歷表是找工作的第一關，個人照片更是決定性因素。陳世哲表示，根據研究顯示，臉較圓、眼睛大、前額較高、鼻子小和尖下巴的特徵易被認為是娃娃臉，被視為能力不足的象徵；而臉部寬高比例越大，則會讓人覺得有攻擊性且不易信任別人，也象徵其領導和工作能力越強。在衣著上，研究發現，黑衣被認為具有攻擊性，但無論男女，黑衣在職場也是權力、能力、領導力和成功的象徵；反之，理論觀點認為紅色給人一種「趨避動機」（avoidance motivation），易給面試官低續效和不具有領導力的印象。

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曾有研究證實，在高度薪資競爭的環境下，女性比男性更容易放棄競爭，或不願意參與競爭。女性天生不愛競爭嗎？陳世哲指出，有學者進一步以兩個性別極端的文化，男性主導的坦尚尼亞的馬賽部落，對比女性主導的印度卡西族，測試男女性的競爭意願，發現在以女性為中心的文化中，反而是男性比較不願意競爭。從文化觀點來看，這詮釋了一個有趣的現象：女性不是天生不喜歡競爭，而是文化因素限制了女性的競爭心態。

中山大學表示，中山大學策略與人力資本研究中心是教育部自112年開始以深耕計畫補助5年期的研究中心，目標包含人才培育、國際合作交流、論文發表、資料庫建置以及產學研究等項目，研究議題包含創新創業、家族企業與策略人力資源管理研究等。《顛覆人力資源管理》一書印刷經費來源是校友捐款，不以盈利為目的，開放讀者索取。作者陳世哲曾獲國科會傑出研究獎以及中山大學學術研究績優獎，擔任過中山大學管理學院院長、人力資源管理研究所所長與行政院國科會管理一學門召集人等職，共發表國際英文期刊30多篇。

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【今傳媒/記者李祖東報導】高雄市中山工商服務群及普通班融合特殊需求學生，二十九日由老師陪同至電影院，欣賞曲全立執導的「台灣超人」，影片紀錄八位生命鬥士的故事，賺人熱淚，師生備受感動。李昱平校長表示，「台灣超人」與該校的「山中傳奇」都是平凡人成就不平凡的故事，盼每個胸懷初心的人，只要願意披上披風，人人都可以成為「台灣超人」。

中山工商這場另類的生命教育課程參加對象包括融合普通班特殊需求學生、家長，以及服務群集中式特教班二年級學生，加上老師共一百五十四人，二十九日搭專車前往喜樂時代影城，包場欣賞導演曲全立執掌的「台灣超人」。

「超人，是超越自己的人。」李昱平校長表示，曲全立導演開拍前遇上母喪，拍攝期間疫情三級警戒，但仍突破重重難關，完成近百位「台灣超人」的故事，最後再濃縮成八位生命鬥士的紀錄，其中一位主角王志揚書藝家是普通科王禧語校友的父親，王禧語111年以繁星計畫錄取國立清華大學，校方特別邀請王志揚老師放映後分享其奮鬥過程，師生看見電影中的人物現身說法，歡聲雷動。

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李昱平指出，曲全立用自己的雙腳走遍全台，紀錄最真實的生命故事，傳遞堅持與不放棄的精神，告訴大家不論遇到再艱難的挑戰，終究都可以克服，就如曲導演所說「只要有披風，有初衷，每個人都可以是台灣超人。」

資訊處理科三甲班導師陳仕育透露，該班有位罹患罕見疾病的陳聖傑同學，很珍惜這次在父親陪同下初次到影城看電影的機會，從出生迄今手術逾十五次，幾次在鬼門關被救回，他父親有次被醫生叫進手術房，目睹地上全是血，痛如刀割，成為一輩子的噩夢，但陳聖傑仍願意為生命奮鬥，甚至矢志未來成為醫生，挽救更多不方便的人。

資料處理科廖財義主任表示，陳聖傑手腳彎曲嚴重，必須藉由輪椅代步，經常在醫院和學校來來去去，他喜歡到學校讀書，與同儕聊天、玩手機，人緣很好，除了上醫院不曾請過假，自謙是「玻璃娃娃」，雖然無時不刻在忍痛，但沒有放棄人生的任何一秒鐘，日前已取得電腦軟體應用乙、丙級證照，其努力不懈的精神，絕對稱得上是「台灣超人」。

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【今傳媒/記者李祖東報導】依《勞基法》第9條第1項之規定，僅有臨時性、短期性、季節性及特定性工作才得簽訂「有期限」的定期契約（例如育嬰留職停薪期間，僱主僱用替代人力），只要是「繼續性工作」就應為「沒有期限」的不定期契約。按現行勞動基準法之規範及勞動市場之僱傭型態以繼續性工作為一般常態，非繼續性工作為例外，不容許僱主恣意與勞工簽訂定期的勞動契約。

有關陳麗娜議員主張大同醫院現職定期契約員工應予轉正一案，為保障醫事人員勞動權益，勞工局於11月27日派員至高雄醫學大學附設中和紀念醫院（下稱高醫）及大同醫院進行勞動檢查，發現高醫現職定期契約人數為100人，抽查中後續釐清工作樣態；大同醫院現職定期契約人數為47人，其所訂定之定期契約均涉違反《勞基法》第9條第1項規定。

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勞工局指出，大同醫院簽訂定期契約之勞工，與其他簽訂不定期契約勞工之工作內容大致相同，如獲轉正後改簽訂不定期契約。相關定期契約職缺計有門診/櫃台護理師、衛教護理師、職能治療師、人事招募組員、醫事檢驗師、營養師、職安管理師；查上開職務應屬有繼續性工作，依法應為不定期契約。勞工局後續將依行政程序審理，違反者得處2-30萬元罰鍰並限期改善。

勞工局表示僱主違法濫用定期契約，先以較低的工資等勞動條件進用，造成勞工低薪且誤以為每年聘約到期後，勞資雙方間的勞動契約也就自動終止，僱主得恣意決定是否繼續聘任，未獲續聘者亦不給予資遣費，已違反《勞基法》規定，勞工局將嚴查重處，以維勞工權益。

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〔今傳媒／記者呂明鴻報導〕經統計資料顯示，受騙金額最多的手法為「假投資」案類，當中詐騙集團甚至會以愛情的名義來騙取信任進而投入資金，讓被害人可謂是人財兩失；嘉義市政府警察局第一分局為擴大反詐騙宣導廣度，分局長吳正文與嘉義之音及嘉樂電臺共同配合，以接地氣又富有磁性的口吻向聽眾朋友分享真實發生之詐騙案例，主持人也笑稱分局長是被警察耽誤的電臺主持。

吳正文分局長說，故事的主角小真在臉書上認識了一名主動攀談的阿輝，小真在動態中分享了許多愛犬照片，阿輝便以自己也是愛狗人士深入話題後，兩人成為情侶，阿輝向小真表示自己是在銀行業上班，並鑽研虛擬貨幣的投資管道，小真心動的拜託阿輝帶領她一起投資，於是阿輝提供了一個虛擬貨幣APP，等到小真希望出金時獲利，客服人員多次以「稅金」、「手續費」、「解除凍結」等理由，不斷地讓小真投入更多的金錢，這段愛情投資騙局持續了3個月的時間，損失新臺幣1,300萬元。

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嘉義市政府警察局第一分局分局長吳正文強調說，為讓民眾更加深刻感受詐騙就在你我身邊，千萬不可掉以輕心，內政部推出「打詐儀錶板」，每日更新全台每日受理數、財損數及真實案例，透過數據真實呈現，提升全民防詐意識；而且網路交友莫談錢，網路投資要謹慎，有任何疑問保持「一聽，二掛，三查證」的原則，撥打110或165求證，派出所是民眾最好的鄰居。

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〔今傳媒／記者侯姵伃報導〕嘉義大學重視學術研究，希望透過獎勵計畫吸引更多傑出教師共同提升學校的學術聲望。嘉大近三年新進教師中，45歲（含）以下年輕學者增加25.7%，全校年輕學者五年來研究表現十分亮眼，計畫經費達1億4,463萬餘元。為鼓勵校內具高度學術潛力的年輕學者積極投入研究創新，嘉大於今(113)年設置「優秀年輕學者嘉禾獎」，並於105週年校慶典禮中公開表揚，獎勵學術領域不斷研究創新的年輕學者。

為公平、公正地選拔優秀年輕學者，評選過程分為三個階段，包括初選、資料審查及複選。由校內外教授群組成評選小組，針對候選人的研究成果、創新貢獻及學術表現，透過嚴謹的評選標準，進行綜合評定，推薦對象需為嘉大現職專任教師，並在當年度12月31日前年齡45歲以下。此外，針對女性學者，若45歲前曾有生育事實，每生育一胎可延長2歲申請資格，充分展現性別友善精神。

林翰謙校長表示，「優秀年輕學者嘉禾獎」象徵嘉大在推動學術研究方面邁出重要一步，此獎項不僅期望發掘具潛力的學術新星，更希望透過鼓勵研究創新，為學校科研發展注入新動力。嘉禾獎每年頒發至多6名，得獎人均可獲得10萬元獎金及嘉禾獎座。年輕教師是嘉大的寶貴學術資產，期望更多優秀學者加入嘉大團隊，研究發展處將持續精進及優化獎項機制，納入卓越學術貢獻教師獎勵機制，共同提升學校的學術影響力。

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113年榮獲嘉禾獎的年輕學者，分別為食品科學系張文昌副教授、機械與能源工程學系張中平副教授、景觀學系江彥政教授、體育與健康休閒學系倪瑛蓮副教授、農藝學系曾鈺茜副教授、外國語言學系莊閔惇副教授。獲獎人張文昌副教授表示，獲得這項殊榮感到受寵若驚，十分感謝嘉大對於年輕學者的肯定，嘉禾獎提供教師明確的學術目標，在產學合作、學術表現及研究量能，均給予強大的後盾力量。曾鈺茜副教授表示，嘉禾獎除致力於提升學術研究表現，也展現了對於性別平等的高度關注，特別考量女性學者在職場上的挑戰，提供延長申請年齡的友善政策，彰顯嘉大對於多元與包容的重視，希望能吸引更多優秀女性學者參與。

嘉大將持續推動多元友善的學術環境，為年輕學者提供更完善的支持，並朝向國際一流研究型大學的目標持續邁進。

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〔今傳媒／記者李芷妍報導〕剛過農曆「小雪」，氣溫驟降，雖然天氣漸冷但社會處處有溫情，近日嘉義榮民服務處分別接獲欣林天然氣股份有限公司近日主動打電話表示要認養榮民向學子女及雪中送炭關懷協會表示要關懷慰問弱勢榮民眷致贈慰助金並捐助白米、尿布物資，11/28日由嘉義榮服處處長許淑菁偕同副處長曾秀琴，拜會欣林天然氣股份有限公司及雪中送炭關懷協會，代表受贈物資及慰問金，並回贈感謝狀以表謝忱。

欣林天然氣股份有限公司董事長陳國華表示，欣林天然氣公司雖為民間企業，但對於社會公益亦是該公司應盡的責任，榮民先進一生為國為民、無私奉獻，該公司更是秉持取之於社會、用之於社會的精神，願意積極與榮民服務處合作，擴大服務深度與廣度，善盡企業責任，共同關懷照顧地區榮民(眷)或榮民向學子女，俾能協助學子們順利完成學業。

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另外雪中送炭關懷協會理事長周三貴表示，協會雖址設臺中，但屬全國性社團，服務範圍不受地域限制，協會經費來自校友及社會捐助，主要運用於照顧全臺退除役官兵及眷屬，當然也包括一般社會弱勢，歲末年終也希望散播溫暖至各處。

嘉義榮服處許處長表示，感謝欣林天然氣及雪中送炭關懷協會主動捐助的善行義舉，在服務照顧榮民、眷的工作上，有這麼多熱心公益的單位及個人，榮服處是資源整合平台、也建立聯繫管道，未來期望各方善心人士、企業、團體均能不受地域限制，伸出愛的援手，以幫助更多弱勢榮民、眷及向學子女，營造「時時有善心、處處有溫情」的社會環境。

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